infa.lt

Pastaraisiais metais stambios kompanijos siekia sukurti savaime besimokančias ir kaupiančias patirtį programas, – taip vadinamus „neuronų tinklus“, kurie atliktų iki šiol žmonių atliekamą darbą, reikalaujantį analitinių užduočių sprendimų.

Tai gali būti naudotojų skundų svetimų įrašų atžvilgiu socialiniuose tinkluose tikrinimas, į duomenų bazę įkeltų prekių duomenų paskirstymas po virtualios parduotuvės sekcijas, priklausomai nuo aprašymo ir t.t.

Kaip išsiaiškino žurnalistai iš amerikiečių naujienų agentūros Reuters, „Amazon“ kompanijoje dar 2014 metais buvo sukurta savaime besimokanti programa, skirta kompanijos darbo kadrų atrankai.

Pradžiai programa buvo apmokyta remiantis visų darbuotojų darbo per pastaruosius metus biografijomis, ir toliau ji turėjo pati atrinkti naujus kadrus, atitinkamai reikalingoms charakteristikoms ir savybėmis iš atvirų įsidarbinimo bazių.

Pasitikėjimas programa buvo tiek aukštas, jog po pirmojo šimto išvadų įtrauktų į sistemą, kompanija iškart nusamdė penkis pretendentus, kuriuos išrinko neuro-tinklas.

Tačiau 2015 metais paaiškėjo, jog dirbtinis protas išmoko tame tarpe ir to, jog grynai statistiškai vyrai kaip darbuotojai yra vertesni už moteris, kadangi kompanijoje iš tiesų dirba daug vyrų. Ir tuo remdamasi programa ėmė labiau vertinti vyriškos lyties kandidatus. Per visą darbo laiką ji pasirinko tik dvi koledžų abiturientes.

Nežinoma ar „Amazon“ bandė perprogramuoti savo dirbtinį intelektą siekdama išsaugoti politkorektiškumą, tačiau jau 2017 metais buvo nuspręsta stabdyti jo darbą ir grįžti prie tradicinės „žmogiškosios“ kadrų atrankos.

„Amazon“ tikėjosi, jog ši istorija netaps žinoma visuomenei, tačiau duomenys apie tai prasiskverbė į žiniasklaidą.