infa.lt

Ketvirtadienį (gruodžio 15 d.) ES derybininkai pasiekė Europos Parlamento ir ES valstybių narių susitarimą dėl direktyvos, kuria siekiama užtikrinti didesnį atlyginimų skaidrumą ir taip sumažinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus visoje ES.

Nors vienodo užmokesčio už vienodą darbą principas įtvirtintas ES sutartyse, jo įgyvendinimas tebėra ribotas: Europos moterys per valandą vidutiniškai uždirba 13% mažiau nei vyrai, rašo Euractiv.

„Vienodas vyrų ir moterų darbas nusipelno vienodo darbo užmokesčio, o skaidrumas yra esminis dalykas siekiant užtikrinti, kad tai taptų realybe”, – po ketvirtadienio susitarimo sakė už skaidrumą atsakinga Komisijos narė Věra Jourova. „Šiandien žengiame dar vieną žingsnį nuo diskriminacijos ir dar vieną žingsnį link lygybės.”

Remiantis Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijos (EBPO) tyrimu, darbo užmokesčio skaidrumo priemonės padeda mažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus, nors tai dažniausiai lemia „vyrų darbo užmokesčio mažėjimas, o ne moterų darbo užmokesčio didėjimas”.

Vis dėlto EBPO teigia, kad darbo užmokesčio skaidrumo taisyklės tebėra „svarbi kovos su lyčių nelygybe priemonė”, parodanti darbuotojams ir darbdaviams, kad yra moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumų ir koks jų dydis.

Darbuotojų teisės

Pagal ES darbo užmokesčio skaidrumo taisykles visi darbo ieškantys asmenys turės teisę gauti informaciją apie darbo užmokesčio intervalą pareigose, į kurias pretenduoja, o darbuotojai turės teisę susipažinti su pagal lytį suskirstytais duomenimis, kad sužinotų, ar jų įmonė už tą patį darbą vienodai moka vyrams ir moterims.

Be to, darbuotojai turės galimybę susipažinti su kriterijais, pagal kuriuos nustatomas darbo užmokestis ir jo didinimas. Pagal pasiūlymą šie kriterijai turės būti objektyvūs ir neutralūs lyties atžvilgiu.

Tuo tarpu darbdaviai negalės klausti būsimų darbuotojų apie jų ankstesnį darbo užmokestį, taip apribojant galimybę, kad jų darbo užmokesčio istorija turės įtakos kandidatams siūlomam darbo užmokesčiui.

Įmonių pareigos

Darbdaviai, kuriuose dirba daugiau kaip 100 darbuotojų, privalės pranešti apie moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus savo įmonėse.

Jei darbo užmokesčio skirtumas be pateisinamų priežasčių bus didesnis nei 5%, darbdaviai taip pat turės kartu su darbuotojų atstovais atlikti darbo užmokesčio vertinimą ir imtis taisomųjų priemonių.

Valstybės narės turės nustatyti sankcijas, jei nesilaikoma vienodo darbo užmokesčio principo, o darbuotojai turės teisę į kompensaciją, jei įmonės nesilaikys vienodo darbo užmokesčio įsipareigojimų.

„Istorinė direktyva”

Derybų metu Europos Parlamentui pavyko išplėsti pareigą atskleisti darbo užmokesčio skirtumus, įtraukiant įmones, kuriose dirba daugiau kaip 100 darbuotojų, nors pirminiame pasiūlyme buvo numatytos tik įmonės, kuriose dirba daugiau kaip 250 darbuotojų.

Parlamentas taip pat siekė, kad į direktyvos taikymo sritį būtų įtraukta tarpžinybinė diskriminacija ir nebinariniai asmenys, o viena iš pranešėjų Kira Marie Peter-Hansen (Žalieji) direktyvą pavadino „istorine”.

„Ši direktyva bus įrašyta į istorijos vadovėlius”, – sakė ji po derybininkų pasiekto susitarimo.

Dabar ES ambasadoriai ir Parlamentas turės oficialiai patvirtinti susitarimą. Po to valstybės narės turės per trejus metus perkelti darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimus į savo nacionalinę teisę.