infa.lt

Vidutinis amžius, nuo kurio darbo ieškantys asmenys laikomi per senais dirbti, yra 57 metai. Tai rodo „Totaljobs“ kartu su Kento universiteto mokslininkais atliktas tyrimas. Anglijoje ir Velse 4,2 mln. žmonių patenka į 7+ amžiaus kategoriją, kuri iš viso ekonomikai gali atnešti 138 mlrd. svarų sterlingų, rašo „Mirror“ leidinys.

Nors Didžiojoje Britanijoje trūksta kvalifikuotų darbuotojų, trečdalis vyresnių nei 50 metų žmonių baiminasi, kad negalės susirasti darbo dėl eidžizmo (diskriminacijos dėl amžiaus).

Labiausiai dėl to nuogąstauja juodaodžiai darbuotojai ir vyresnio amžiaus moterys – atitinkamai 42% ir 28% jų dėl to nesiryžta atsiliepti į laisvos darbo vietos siūlymą. Apskritai suaugusių britų, kurie baiminasi pranešti apie save darbo rinkoje, dalis yra 25 proc.

Tyrimas taip pat parodė, kad kas septintas vyresnis nei 50 metų kandidatas yra atmetamas dėl savo amžiaus, o 22% darbo ieškančių asmenų išbraukia šią eilutę iš savo gyvenimo aprašymo (beveik pusė jų tai daro, kad išvengtų įdarbinimo skyriaus šališkumo).

Diskriminavimo dėl amžiaus cenzo buvimą patvirtino ir personalo specialistai: 59% jų prisipažino, kad daro prielaidas apie kandidatus, remdamiesi jų amžiumi, o 42% – kad jaučia kolegų spaudimą teikti pirmenybę jaunesniems kandidatams.

Beveik pusė personalo atrankos specialistų mano, kad vyresnio amžiaus kandidatai nesugebės pritapti prie organizacijos kultūros, tačiau pramonės ekspertai ragina atmesti šiuos stereotipus.

Prognozuojama, kad 2030-2035 m. Didžiojoje Britanijoje kasmet padaugės 300 000 vyresnių nei 50 metų žmonių, kurie norės dirbti ir kurių ekonominė veikla vertinama 12 mlrd. svarų sterlingų.