infa.lt

asociatyvi nuotr. Baltic Pride Vilniuje 2019

BBC įdarbintojams liepiama nesamdyti kandidatų, kurie „atmeta” įvairovę ir įtrauktį, atskleidė „The Telegraph” leidinys.

Įdarbinimo politikos dokumente teigiama, kad kandidatų turėtų būti prašoma „paaiškinti, ką jums reiškia įvairovė ir įtrauktis, ir, jei būtumėte atrinktas, kokias matytumėte galimybes savo pareigose propaguoti, švęsti ar skatinti įvairovę ir įtrauktį?”

Gairėse, naudojamose pagrindiniame ne redakciniame BBC skyriuje, įdarbintojams nurodoma: „Nesamdykite [kandidatų, kurie] netinka organizacijai”, jei jie „atmestinai ar pašaipiai vertina įvairovę ir įtrauktį bei su tuo susijusias temas”.

Vadovams taip pat nurodoma nesiūlyti darbo kandidatams, nedemonstruojantiems „suinteresuotumo mokytis daugiau, kai nepateikta jokių įrodymų, kad jie yra išsilavinę ir supranta įvairovės bei įtraukties temas”.

Kritikai teigė, kad įvairovė ir įtrauktis gali būti būdas organizacijoms propaguoti prieštaringas idėjas.

Anksčiau šį mėnesį laikraštis „The Telegraph” atskleidė, kad [Britanijos] ministrai planuoja kovoti su valstybės tarnautojais, kurie „savo darbą naudoja kaip politinio aktyvizmo priemonę”, susijusią su įvairovės ir įtraukties iniciatyvomis.

„Atstumia daugumą konservatyviai mąstančių žmonių”

Komentuodamas įdarbinimo gaires BBC šaltinis sakė: „BBC nėra draugiška vieta konservatyvių pažiūrų žmonėms. Vadovybė kalba apie įvairovę, tačiau minčių įvairovės nepripažįsta.

„Vieta, kuriai atidaviau daugelį savo darbo metų ir kurią nuoširdžiai branginu, šiuo metu jaučiasi užvaldyta kairiojo sparno aktyvistų ir nesugeba laikytis pagrindinio nešališkumo principo.

„Priimant darbuotojus į darbą pagal įvairovės ir įtraukties ideologiją, dauguma konservatyvių pažiūrų žmonių ir didžioji dalis gyventojų yra atstumiami.”

Robinas Aitkenas, buvęs BBC žurnalistas ir rašytojas, sakė: „Šios gairės rodo, kaip stipriai BBC įsišaknijusi DEI (įvairovės, lygybės ir įtraukties) ideologija. Taisyklės veikia kaip grupinio mąstymo palaikymo mechanizmas ir atriboja visus, kurie skeptiškai vertina šią naujovišką įvairovės ir įtraukties doktriną.

„Dabar BBC samdo darbuotojus ne pagal profesinius įgūdžius ar nuopelnus, o pagal politinį požiūrį į įvairovę.”

„Advokatas arba sąjungininkas”

Korporacija teigė, kad praėjusių metų sausį ji pakeitė įdarbinimo gaires nauja sistema, kurioje kandidatai vertinami pagal „BBC vertybes ir elgseną”, tačiau pereinamuoju laikotarpiu vis dar buvo taikoma senoji politika.

Gairėse taip pat nurodoma, kas yra tinkamas BBC darbuotojas. Jose teigiama, kad įdarbintojai turėtų ieškoti kandidatų, kurie „nuo pat pradžių pakylėtų mūsų kultūrą”, būtų „advokatai arba sąjungininkai” ir padėtų „visiems jaustis įtrauktiems ir turintiems balsą darbe”.

Kandidatai apibūdinami kaip „tinkami”, jei jie supranta, „kad įvairovė ne visada matoma iš pirmo žvilgsnio”, suvokia „savo kalbą ir elgesį”, ugdo „save ir [dalijasi] žiniomis su kitais”.

Rekomenduojama, kad pretendentams būtų skiriama 10 minučių atsakyti į klausimus apie įvairovę ir įtrauktį.

BBC atsisakė pateikti komentarus.