infa.lt

REUTERS

FA siekia genderistinės ir rasinės įvairovės futbolo klubuose

Futbolo klubai, įsipareigoję gerinti rasinę ir genderistinę įvairovę, bendrai nepasiekė nė vieno iš savo metinių tikslų, trečiadienį pranešė Anglijos futbolo asociacija (FA) ataskaitoje apie Futbolo vadovų įvairovės kodekso (The Football Leadership Diversity Code, FLDC) reikalavimų įgyvendinimą 2022-2023 m. laikotarpiu.

Anglijos futbolo asociacija pareiškė, kad Anglijos futbolo klubai šiais metais neįvykdė FLDC kodekse nustatytų rasinės ir genderinės įvairovės gerinimo tikslų.

2020 m. spalį įvestame FLDC kodekse, kurį iki šiol pasirašė 54 „Premier” lygos, Anglijos futbolo lygos (apimančios antrojo, trečiojo ir ketvirtojo divizionų klubus), moterų superlygos ir moterų čempionato (antrojo diviziono) klubai, nustatyti tikslai keturiose įdarbinimo srityse: vyresniųjų vadovų pareigybių, komandų specialistų, vyrų ir moterų futbolo trenerių.

Kiekvienas sezonas apibendrinamas FA ataskaitoje, kurioje skelbiami statistiniai duomenys apie per sezoną įdarbintus darbuotojus. Joje pateikiama įžvalga, kaip atrodo tikrasis „įvairovės tarp futbolo vadovų” vaizdas.

Ataskaitos pabaigoje pateikiami statistiniai duomenys: kandidatai, priklausantys „rasinėms mažumoms”, kandidatai, priklausantys „ne vyriškos” lyties kategorijai (moterys, interseksualūs asmenys, asmenys, turintys nebinarinę tapatybę), kandidatai, kurių seksualinė orientacija nėra heteroseksuali, kandidatai, turintys negalią.

Pastarųjų 12 mėnesių duomenys rodo, kad klubai nepasiekė nė vieno iš aštuonių šiose keturiose srityse nustatytų rodiklių.

Pirmąjį sezoną, kai įsigaliojo FLDC, Anglijos futbolo klubams pavyko kolektyviai pasiekti ir net viršyti du tikslus: įdarbinti tam tikros rasės kandidatus į vyrų futbolo komandų trenerių pareigas (26,4% nuo planuotų 10%) ir į vyresniųjų vadovų pareigas (17,8% nuo 15%). Antrojoje ataskaitoje statistika šiek tiek pablogėjo: bendrai pasiekti tik du tikslai.

FA vykdomasis direktorius Markas Bullinghamas pripažino, kad trečiaisiais FLDC kodekso įgyvendinimo metais buvo pasiekta „lėtesnė pažanga, nei tikėtasi”, ir paskelbė, kad nuo kitų metų visi keturių aukščiausių vyrų futbolo divizionų ir dviejų aukščiausių moterų futbolo divizionų klubai privalės skelbti duomenis apie personalo sudėtį.

Pasak „Reuters”, jie privalės pateikti informaciją apie samdomų darbuotojų amžių, lytį, rasę, negalią, lytinę tapatybę ir seksualinę orientaciją.

Tony Burnett, antidiskriminacinės organizacijos „Kick It Out”, kovojančios su rasizmu ir skatinančios lygybę sporte, vadovas, ragina „Premier” lygą ir Anglijos futbolo lygą įvesti sankcijas už kodekso nesilaikymą.

Jis įsitikinęs, kad be tokių įpareigojimų neįmanoma pripažinti tikrojo problemos masto ir rasti sprendimų, kaip futbolą paversti labiau reprezentatyvia sporto šaka.