infa.lt

JAV Lygių galimybių užimtumo komisija (EEOC) pradėjo tyrimą prieš „Nike“ korporaciją. Institucija tikrina, ar bendrovė nediskriminavo baltaodžių darbuotojų įdarbinant, atleidžiant ir priimant kitus sprendimus, siekdama įvairovės personalo sudėtyje.

Tuo pačiu komisija pateikė ieškinį Misūrio valstijos federaliniam teismui, siekdama įpareigoti kompaniją pateikti informaciją apie galimus pažeidimus.

„Nike“ neigia pažeidusi antidiskriminacinius įstatymus ir teigia esanti nusivylusi EEOC veiksmais. „Tai atrodo kaip netikėtas ir neįprastas eskalavimas“, – pareiškė įmonės atstovas. Jis pažymėjo, kad „Nike“ sąžiningai bendradarbiauja su tyrėjais ir pateikė tūkstančius dokumentų puslapių, praneša „Axios“ leidinys.

EEOC vadovė Andrea Lucas remia JAV prezidento Donaldo Trampo (Donald Trump) pastangas kovoti su įvairovės ir įtraukties programomis (DEI), pažymi „The Wall Street Journal“, už ką jos vadovaujama institucija sulaukia kritikos iš darbo ginčų advokatų ir žmogaus teisių gynėjų.

Praėjusiais metais ji inicijavo įvairovės ir įtraukties (inkliuzyvumo) programų patikrinimus 20 advokatų kontorų.

Praėjusių metų gruodį Andrea Lucas viešai paragino baltaodžius vyrus, susidūrusius su teisių pažeidimais darbe, kreiptis į EEOC.

„Dėka prezidento Trampo įsipareigojimo užtikrinti pilietinių teisių įstatymų laikymąsi mūsų šalyje, EEOC vėl sutelkė dėmesį į nešališką (rasinės diskriminacijos draudimo įstatymo) taikymą“, – pareiškė A. Lucas.

infa.lt: Vakarų šalyse buvo įėjęs į madą „pozityvios diskriminacijos“ DEI principas, pirmenybę teikti „ne baltaodžiams“ žmonėms, neatsižvelgiant į jų kompetenciją. Tai iki šiol vadinama įtrauktimi, įvairove ir lygybe (Diversity, equity, and inclusion – DEI), nors tai patyrę baltaodžiai žmonės vadina šį principą diskriminaciniu. Beje, kaip ir lyčių lygybės principą, kurį šiandien pagal kvotas verčia taikyti Europos Komisija, reikalaudama didelių kompanijų atsižvelgti į lyčių sudėtį valdymo struktūrose, o ne į jų kompetenciją.