infa.lt

JAV prezidento Donaldo Trampo (Donald Trump) administracija nurodė visus federalinius darbuotojus, atsakingus už lygybės ir įtraukties programas, išleisti apmokamų atostogų ir galiausiai atleisti, pranešė „Associated Press“. Nebuvo patikslinta, kiek žmonių neteks pareigų.

Sausio 20 d., t. y. tą pačią dieną, kai pradėjo eiti pareigas, Donaldas Trampas pasirašė įsaką, kuriuo panaikino Mažumų atstovavimo, lygybės ir įtraukties (angl. Minority Representation, Equity, and Inclusion, DEI) programą.

Iki rytojaus, sausio 23 d., federalinėms agentūroms pavesta sudaryti DEI biurų ir darbuotojų sąrašą.

Iki kito penktadienio turi būti parengtas planas, kaip įgyvendinti šių „darbuotojų skaičiaus mažinimo veiksmus“.

Taip pat nurodyta pašalinti visus su DEI susijusius tinklalapius ir atšaukti bet kokius mokymus pagal šią programą.

Donaldas Trampas DEI programą pavadino diskriminacine ir teigė, kad nori atkurti „nuopelnais grindžiamą“ įdarbinimą.

AP pažymi, kad pakeitimų įgyvendinimas gali užtrukti „mėnesius ar net metus“.

Tačiau dabartinė D. Trumpo politika šiuo klausimu yra agresyvesnė nei jo pirmosios kadencijos (2017-2021 m.) metu ir yra įgyvendinama „daug plastiškesnėje dirvoje“ įmonių pasaulyje.

Walmart, Harley-Davidson, Jack Daniel’s, Microsoft ir daugelis kitų kompanijų jau paskelbė sutraukiančios DEI programas dar prieš D.Trampui ateinant į valdžią.

Įmonių atsisakymą nuo įtraukties iniciatyvų lemia 2023 m. birželį priimtas JAV Aukščiausiojo Teismo sprendimas. Jame nuspręsta, kad bet kokia diskriminacija, net ir pozityvioji, yra neteisėta.

infa.lt: Kas laikoma „pozityvia diskriminacija“?

Bet kurių, mažai atstovaujamų kažkurioje srityje mažumų prastūmimas į darbo, valstybės apmokamo mokymosi, vadovavimo ir/ar kitas sritis, nemažumų sąskaita (neatsižvelgiant, kad ne mažumų atstovas gali turėti geresnes kompetencijas, ką sprendimus priimantys valdininkai įnirtingai neigia).

Iki šiol JAV tokiomis diskriminuojamomis mažumomis buvo laikomi spalvotieji ir LGBT atstovai

Europoje – moterys. Pakanka prisiminti tokią sąvoką, kaip lyčių kvotos.

Lietuvoje „pozityvią diskriminaciją“ galime pastebėti bent jau vienu konkrečiu atveju – teisinėje ir vadovavimo sistemoje. (prisiminkime nuėjusią vyriausybę)

Pastaraisiais metais INFA pastebėjo, kad prezidentas G.Nausėda patvirtino teisėjų skyrimus, kuriuose dominavo moterys, o vienu atveju, skiriant prokurorus- nebuvo nė vieno vyro.

Tad šiandien matome JAV vykstant atvirkštinius procesus – žmonės bus vertinami ne pagal mažumų atstovavimo principus, o pagal konkrečias kompetencijas, kas neabejotinai pakels visų verslo, mokslo ir vadovavimo sričių kokybę.

Ar sulauksime to Lietuvoje?

G.Nausėda priėmė 10 teisėjų priesaikas, neatsižvelgdamas į lyčių lygybės principus