infa.lt

REUTERS

Elonas Muskas gali palikti „Tesla”, jei negaus savo sutartos 56 mlrd. dolerių premijos. Kompensacija buvo patvirtinta dar 2018 m., tačiau šiemet Delavero teismas nurodė ją atšaukti, pavadinęs ją nesąžininga.

Valdyba įspėjo, kad dėl susidariusios situacijos vadovas gali pasitraukti, jei premija vėl nebus patvirtinta. Taigi iš kur atsirado rekordinė suma? Ir ar jos pakaks Muskui motyvuoti?

Prieš penkerius metus „Tesla” buvo labai nuostolinga bendrovė: per ketvirtį išleisdavo 1 mlrd. dolerių. Tokiais tempais ji galėjo užsidaryti iki 2018 m. rudens. Todėl Elono Musko apdovanojimas buvo susietas su bendrovės veiklos rezultatais.

O pirmasis apdovanojimas buvo suderintas su 100 mlrd. dolerių kapitalizacijos pasiekimu – tuo metu tai reiškė jos padvigubinimą.

Atsižvelgiant į visas sąlygas ir ambicingus Musko planus, jo apdovanojimo dydis iki 2028 m. galėjo pasiekti 55 mlrd. dolerių. Ir mažai kas tikėjo, kad taip nutiks, – kai 2018 m. akcininkai patvirtino Elonui Muskui skirtą opcionų programą, iš tikrųjų niekas nesitikėjo, kad jis gaus 56 mlrd. dolerių – tada ten tuo metu buvo keletas laiptelių. Tuo metu apskritai mažai kas tikėjo, kad „Tesla” juos visus pasieks”.

Tai, kas įvyko vėliau, biržoje gerai prisimenama: „Tesla” akcijos pabrango 15 kartų, jos kapitalizacija viršijo 1 trilijoną JAV dolerių. Ir net vėliau sumažėjus akcijų vertei, 50 mlrd. dolerių nebeatrodo pasakiškai, kaip 2018 m.

Tačiau sausio mėnesį Delavero teismas nusprendė kitaip: premijos sumą jis pavadino „nesąžininga” ir išmoką atšaukė. Pasak teisėjos, akcininkus apakino Musko žavesys. Dabar „Tesla” bando juos įtikinti dar kartą patvirtinti išmoką.

Valdybos pirmininkas tvirtina, kad „Elonas nėra tipiškas vadovas”, o tai reiškia, kad ir išmoka turi būti tokia pat netipiška. Robinas Denholmas užsimena, kad Elonas Muskas gali pasitraukti. Ir tai labai realus scenarijus.

„Elono Musko interesai nuo „Tesla” persikėlė į kosmosą ir dirbtinį intelektą. Kadangi elektromobilių rinka nebėra tokia inovatyvi pramonės šaka kaip prieš 10 metų, dabar svarbiausia – mastelio didinimas. Todėl panašu, kad Muskas iš tiesų galėtų palikti „Tesla”, jei joje susidarytų tokia ginčytina situacija.”

Prieš (premijos skyrimą) balsuos Norvegijos gerovės fondas. Jis nepatenkintas darbo teisėmis bendrovėje. Fondas yra aštuntas pagal dydį automobilių gamintojo akcininkas. Techniniu požiūriu išmokos laikas tikrai netinkamas – nuo metų pradžios „Tesla” prarado beveik 30% kapitalizacijos, vyksta masiniai darbuotojų atleidimai, o Azijoje konkurenciją laimi pigūs kinų elektromobiliai.

Tačiau rizika prarasti pagrindinį turtą – patį E. Muską – nusveria visa kita, įsitikinęs „Trade123” generalinis direktorius Vladimiras Rožankovskis: „Bet kuris pakviestas dirbti vadovas, ir visi tai puikiai supranta, nebebus priimamas kaip „Tesla” ruporas.

Labiausiai tikėtina, kad jei Muskui dabar nebus sumokėta 56 mlrd. dolerių, šie 56 mlrd. dolerių per mėnesį tiesiog išnyks iš „Tesla” kapitalizacijos.”

E. Musko padėtis netriviali: retą aukščiausio lygio vadovą tenka įtikinėti, kad jis liktų dirbti įmonėje, kurią išaugino beveik nuo nulio, ir dar su rekordinėmis premijomis. Tačiau, jei jis iš tiesų atšalo nuo savo kūdikio, ką galima padaryti? Vieno iš turtingiausių žmonių motyvacijos ir pusšimčiu milijardų nenusipirksi.