infa.lt

ES teisės aktų leidėjai stengiasi paskubinti Europos Komisijos pasiūlymą užtikrinti, kad moterys užimtų 40 proc. biržinių įmonių nevykdomųjų valdybos narių vietų, o šios kampanijos dalyviai ragina skubiai priimti tekstą iki Prancūzijos pirmininkavimo ES Tarybai pabaigos, praneša Euractiv.

Šiuo metu pasiūlymas svarstomas Europos Parlamente, bandant susitarti dėl bendro teisės akto teksto su ES Taryba, atstovaujančia ES valstybių narių vyriausybėms.

ES valstybės narės bendrą poziciją dėl kompromisinio teksto pasiekė kovo mėnesį, praėjus 10 metų po to, kai Komisija pirmą kartą pateikė pasiūlymą.

Dauguma valstybių narių pritarė tekstui, tik Lenkija ir Švedija griežtai prieštaravo direktyvai, o pastaroji nepritarė įvairovės reglamentavimo įvedimui, teigia Hedwige Nuyens, Europos moterų valdybose organizacijos (EWOB) pirmininkė.

Parlamentas dabar stengiasi patobulinti pasiūlymą, sakė Europos Parlamento narė pranešėja Lara Wolters.

„Tekste yra nemažai spragų”, – teigė ji ir pridūrė, kad Parlamentas bandė „sugriežtinti pilkąsias zonas”, nagrinėdamas galimas išimtis valstybėms narėms, kurios jau taiko kvotų reikalavimus.

Pasiūlymo esmė

Kompanijų prašoma (reikalaujama) įdiegti priemones, kuriomis būtų didinamas nevykdomųjų direktorių moterų, veikiančių kaip nepriklausomos patarėjos ir nėra atsakingos už kasdienę bendrovės veiklą, skaičius bendrovių valdybose.

Iki 2027 m. ES šalys turės pasiekti, kad 40 proc. nevykdomųjų direktorių pareigų užimtų nepakankamai atstovaujamos lyties atstovai arba 33 proc. visų valdybos narių.

Europos lyčių lygybės instituto (EIGE) skaičiavimais, ES tik 30,6 proc. valdybų narių ir 8,5 proc. valdybų pirmininkų yra moterys.

Pagal naująjį teisės aktą valstybės narės taip pat turės užtikrinti, kad bendrovės, rinkdamosi tarp vienodos kvalifikacijos kandidatų, pirmenybę teiktų mažiausiai atstovaujamai lyčiai.

EP nariai ir aktyvistai taip pat siekia, kad būtų numatytos nuobaudos ir sankcijos, jei tikslų nebus laikomasi, EURACTIV sakė pranešėja Evelyn Regner.

Tačiau įmonės nelabai pritaria pasiūlymui.

Įmonėms atstovaujanti organizacija „Business Europe” abejoja, ar kvotų įstatymai yra veiksmingi didinant moterų skaičių įmonių vadovų postuose, ir nurodo socialines, kultūrines ir švietimo priežastis, dėl kurių vadovų postus užima nedaug moterų.

Reikia priimti skubiai

Pasak Regner, visos trys institucijos yra „visiškai pasiryžusios” tęsti direktyvos įgyvendinimą, tačiau aktyvistai vis dažniau ragina derybininkus greitai pasiekti susitarimą

J. Nuyens taip pat pabrėžė, kad reikia skubiai pasiekti susitarimą, ir sakė, kad „susitarimas turi būti sudarytas artimiausiomis dienomis”.

Jos nuomone, pasiekti susitarimą iki birželio mėn. pabaigos yra „labai svarbu”, nes birželio mėn. pabaigoje baigsis Prancūzijos pirmininkavimas ES Tarybai, kuri atliko lemiamą vaidmenį siekiant atblokuoti direktyvos priėmimą.

„Šiuo metu pirmininkaujanti Prancūzija yra pasiryžusi tai padaryti”, – sakė ji.

infa.lt komentaras:

Dabar tik išlieka klausimas – ar moterimis bus laikomi visi tie, kurie gimė kitos lyties, bet laiko save moterimi? O gal tada bet kuris vyras, norintis gauti vietą valdyboje galės pasiskelbti moterimi ar moteris vyru, jei tai bus naudinga? Matant kur eina pasaulis, neatmestina, kad Europoje gali neužilgo įsigalioti būtent tokie reikalavimai pageidaujamos turėti lyties atžvilgiu.