infa.lt

Sekmadienį, lapkričio 1 d., įsigalioja Darbo kodekso ir lydimųjų teisės aktų pataisos, kuriomis stiprinami kolektyviniai darbo santykiai.

Kodekse įtvirtinta daugiau galimybių susitarti kolektyvinėse sutartyse, efektyviau reguliuoti kolektyvinius darbo ginčus ir streikus, sudarytos prielaidos darbuotojų atstovų dalyvavimui valstybės ir savivaldybių valdomų įmonių valdybose. Priimtais pakeitimais užtikrinamas aiškesnis ir teisingesnis darbo santykių reglamentavimas.

Darbo kodekso pakeitimais (Nr. XV-1058) suteikiama daugiau galimybių kolektyvinėse sutartyse susitarti kitaip, nei numato teisės aktai – aukštesnio nei darbdavio lygmens kolektyvinėse sutartyse galės būti nustatytas trumpesnis – iki dvejų metų, o ne trejų metų – terminas pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis ir galimybe gauti piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas, viršijančias dvejus metus. Kolektyvinėse sutartyse bus galima susitarti kitaip dėl galimybės dirbti nuotoliniu būdu, taip pat dėl darbo apmokėjimo nušalinus darbuotoją nuo darbo.

Tikslinamas kolektyvinių sutarčių taikymas, tai yra kolektyvinės sutarties nuostatos: jeigu šalys dėl to susitars, jas bus galima taikyti visiems darbuotojams aukštesnio nei darbdavio lygmens, taip pat darbo apmokėjimo sistema, sutarta kolekcinėse sutartyse, taikoma visiems darbuotojams, ne tik profesinių sąjungų nariams, aiškiau yra reglamentuojama dėl to.

Nustatytos lankstesnės sąlygos susitarti aukštos kvalifikacijos darbuotojams ir darbdaviams, (darbuotojams, uždirbantiems daugiau nei du VDU). Galės būti taikomas ilgesnis išbandymo terminas, tai net ne 3 mėnesiai, bet iki 6 mėnesių, taip pat leidžiama nukrypti nuo darbo sutarties pasibaigimo, galės susitarti, pavyzdžiui, dėl kitokių išeitinių ar įspėjimo terminų.

Didinamas socialinių partnerių vaidmuo ir apsauga – nustatomas darbuotojų atstovų dalyvavimas valstybės, savivaldybių valdomų bendrovių valdybose – ne mažiau negu viena 1/5 valdybos narių skaičiaus galės sudaryti darbuotojų atstovai, bet ne mažiau kaip vienas narys. Taip pat nustatyta, kad darbuotojų atstovai turi teisę kreiptis į darbo ginčus nagrinėjančius organus ir kitas kompetentingas institucijas dėl smurto ir priekabiavimo, didinama bauda už kolektyvinių darbo ginčų dėl teisės pažeidimus.

Priimtomis Darbo kodekso pataisomis keičiamas streikų reguliavimas, gerinamos streikuojančių darbuotojų garantijos, ilginama įspėjamojo streiko trukmė – vietoj 2 valandų iki 4 valandų, minimalių paslaugų teikimo užtikrinimas, sustiprinimas, taip pat prieš skelbiant streiką nebereikės pateikti balsavimo dokumentų, didesnė darbuotojų apsauga, tai yra 3 mėnesius po streiko negalės būti pablogintos darbuotojų būtinosios darbo sutarties sąlygos. Darbdaviui bus draudžiama bet kokiais būdais skatinti darbuotojus nestreikuoti.

Į darbo santykių nutraukimą, nesant darbo sutarties šalių valios pagrindu, įtrauktas nepriekaištingos reputacijos reikalavimas. Kodekse įtvirtinta, kad darbo tarybos veikla ir jos narių kvalifikacijos kėlimas finansuojamas darbdavio lėšomis.

Darbo kodekse aiškiau reglamentuota, koks yra apmokėjimas prieš šventines dienas, apmokėjimas už pasyvųjį budėjimą, aiškesnis atsiskaitymas, pasibaigus darbo santykiams.