infa.lt

Lenkija ruošiasi pradėti bandomąją programą, pagal kurią bus trumpinamas darbuotojų darbo laikas nemažinant darbo užmokesčio.

Šeimos, darbo ir socialinės politikos ministerija paskelbė, kad nuo 2025 m. birželio 30 d. įmonės ir viešosios įstaigos galės savanoriškai pereiti prie vienos iš naujų formų: šešių valandų darbo dienos, trijų dienų savaitgalių arba papildomų atostogų dienų.

Projektu siekiama 20% per metus sutrumpinti bendrą darbo valandų skaičių ir pagerinti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą bei kovoti su demografine krize.

Įstaigos ir įmonės galės pasirinkti vieną iš trijų variantų: sutrumpinti darbo dieną iki šešių valandų, nustatyti tris laisvas dienas per savaitę arba suteikti papildomų atostogų dienų, sumažinant savaitės darbo krūvį.

Pagrindinė sąlyga – išlaikyti tą patį darbo užmokestį sutrumpinus darbo valandas. Dalyvių atrankos kriterijai bus paskelbti vėliau.

Bandomajam projektui įgyvendinti Darbo fondas skyrė 10 mln. zlotų (2,36 mln. eurų). Projekte dalyvaujančios įmonės galės gauti iki 1 mln. zlotų (236 tūkst eurų) finansinę paramą verslo procesams pritaikyti, tvarkaraščiams keisti, skaitmeninėms darbo laiko apskaitos sistemoms diegti ir specialistų konsultacijoms.

Lenkijos organizacijos, kurios jau anksčiau išbandė trumpesnę darbo savaitę, rodo teigiamus rezultatus. Įdiegus trumpesnę darbo savaitę, Vloclaveko miesto savivaldybėje ir Poznanės „Herbapol“ sumažėjo darbuotojų kaita, sumažėjo nedarbingumo dienų ir padidėjo darbo našumas.

Lenkija seka tokių šalių kaip Prancūzija, Danija ir Belgija, kuriose sutrumpinta darbo savaitė sėkmingai taikoma jau kelerius metus, pavyzdžiu. Pavyzdžiui, Prancūzijai perėjus prie 35 valandų darbo dienos modelio, jos BVP išaugo beveik 81 proc.

Lenkijos valdžios institucijos pažymi, kad darbo laiko sutrumpinimas nekenkia įmonių finansiniams rezultatams ir didina darbuotojų motyvaciją.

Ši iniciatyva taip pat laikoma priemone kovai su demografine krize. Manoma, kad daugiau laisvo laiko prisidės prie gimstamumo augimo ir leis vyresnio amžiaus darbuotojams ilgiau likti darbo rinkoje.

Bandomoji programa truks nuo 15 iki 18 mėnesių. Jei bandymai bus sėkmingi, projektas galėtų tapti pagrindu naujiems darbo teisės aktams, kuriuos planuojama priimti iki 2027 m. pabaigos, t. y. per šią parlamento sesiją.